趣头条员工哀叹：暂停发放竞业金，三分之二竞业员工被终止竞业

导语：如今的职场，多数企业在市场中的焦点竞争力是其在谋划历程中产物工艺、工程技术、流程服务等。而这些企业秘密与治理人员、技术研发人员是分不开关连。企业与涉及秘密的职员签订保密协议和竞业限制协议，能够对企业自己的商业秘密形成掩护。

简朴来说，竞业限制就是员工从本公司去职后不能到竞争对手的公司上班，也不能自己建立或入股业务相关的企业。固然，签订竞业协议的员工在脱离该企业后，企业是必须要支付竞业金的。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖怒斥到。趣头条暂停发放竞业金，三分之二竞业员工已收到提前终止竞业通知。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说的。

有网友说到。看来是真没钱了啊。你消息真的猛，看样子级别应该不低。年老，你这消息每次都这么准，牛。

也有网友说到。真的假的，我刚提交了10月的？qtt最近真的存在感很强啊，而且还都是内部人自己刷出来的，这公司员工都怎么了？也有网友爆推测。

盘货趣头条中高层去职时间：ceo5月；产物vp5月；总编辑6月；算法卖力人6月；数据中心卖力人7月；数据分析卖力人7月；内容总司理8月；北京产物卖力人8月；趣头条回应：“这些人不是中高层”“这些人去职良久了”“这些人不是同一时间去职的”“这些人是能力不济”，所以是造谣。也有网友吐槽到。

趣头条这家公司是许多人的职业阴影，大家千万不要去，去了也是试用期被裁掉的份。许多时候他们的想法都是招新人进来试水的，不行就试用期劝退，不给赔偿。也不知道是公司的哪位高层，对公司内部这么相识的？hr控评团队在那里，让我看到你们的双手，如果说的不切合事实，可以辟谣，别人身攻击！也有网友骂到。

如果以为公司欠好，那么滚，要么忍，要么就努力记得改变他。如果你只会一味的喷自己的公司，自身也不做出改变，那么身在这堆垃圾中还不愿意走的人又算什么呢？一些过来人，脱离公司的人喷我以为还算有点态度，那些还在职，还舍不得走的人喷自己公司到底图什么看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

对于该趣头条员工的吐槽是真是假，笔者就不去求证了。前不久，趣头条就已经上演了一场“中层去职”罗生门。一边是媒体报道趣头条正在履历一场中层人事大换血；一边是趣头条急遽否认，称是人才正常流动。

在职场，一般情况下，职级越高的人去职，越容易被执行竞业，但随着现在各家公司竞业规模的扩大，甚至连实习生、应届生都有可能被签订竞业协议。笔者临时相信趣头条前面所说是人才正常流动，但这些流动一定是会和趣头条签订保密协议以及竞业限制协议的。固然，签订了竞业限制，劳动者推行了竞业限制义务，用人单元就必须要向劳动者提供经济赔偿的。这个时候如果停止了经济赔偿，这就已经违法了。

如果没有约定给几多钱该怎么给？我王法律也有划定：当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定排除或者终止劳动条约后给予劳动者经济赔偿，劳动者推行了竞业限制义务，要求用人单元根据劳动者在劳动条约排除或者终止前十二个月平均人为的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款划定的月平均人为的30%低于劳动条约推行地最低人为尺度的，根据劳动条约推行地最低人为尺度支付。

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